コラム

 公開日: 2016-01-18 

建設業が活用できる助成金一覧

一時は3Kの代名詞のように言われていた建設業界ですが、バブル期の1990年から四半世紀を過ぎた現在、35歳以上の若い世代が、この業界に入ってくることが徐々に減ってきています。
1990年以前は離職率を入職率が大きく上回っていましたが、今は人材が定着しない悩みを抱えているようです。
しかし人材こそは企業のエンジンです。助成金を活用しながら、優秀な人材の定着を図ってみてはいかがでしょうか。

建設業の雇用改善と技術向上目的で助成金

建設業界に人材が定着しない原因を、業界内部では以下のように見ています。
「人材を育成しても辞めてしまう」「指導する人材が不足している」「人材育成を行う時間も金銭的余裕もない」などです。

こうした状況を是正する目的で、厚生労働省には「建設労働者確保育成助成金」というものがあります。

これは中小建設事業主などが、建設労働者の「雇用の改善」や、建設労働者の「技能の向上」等をはかるための取り組みを行った場合に受給できる助成金です。
具体的には従業員の教育訓練・実技講習の受講料の一部と、その講習日の日当の一部が助成されます。助成対象となる企業は資本金が3億円以下又は従業員300人以下の建設業です。

離職率、入職率の改善で最大160万円の助成金

建設労働者確保育成助成金の「雇用管理制度コース」は、
①評価・処遇制度、②研修体系制度、③健康づくり制度、④メンター制度の4制度の導入に対して、各々10万円助成金が支給されます。

またこれらの制度導入により、離職率と入職率に改善が目標数値(被保険者人数に対する割合で定められている)を上回れば、離職率の改善で60万円、離職率を改善し、入職率も目標数値を上回れば、さらに60万円が加算され、合計120万が支給されます。
(なお2015年12月1日より、健康づくり制度のメンタルヘルス相談は廃止となりました)。

建設業、使いやすいのはキャリアアップ助成金

建設業が利用できる助成金としては、ほかにもキャリアアップ助成金の「正規雇用等転換コース」があります。

これはパートや派遣など、いわゆる非正規雇用の労働者を、正規や無期に雇用転換すると助成金が受給できます。
有期契約の労働者を正規雇用に転換すると1人につき50万円、以下同で、有期→無期で20万円、無期→正規で30万円が助成されます。
また母子家庭、父子家庭の親を雇い入れた場合は5~10万円が加算され、派遣を派遣先の事業所が、直接正社員として雇い入れれば、同30万円が加算されます。
ただし1年に1事業所で15人(有期→無期は10人)までと定められています。

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