コラム

 公開日: 2016-01-12 

美容師やネイルサロンが活用できる助成金一覧

美容室が理容院と枝分かれしたのは1957年ですから60年弱の歴史ですが、ネイルサロンの本格ブームが我が国に来たのは90年代の半ば、こちらはまだ20年ばかりの歴史です。
いずれも若い女性にとっては人気の職種で、数年間の修行ののち、独立開業を目指す人も多くいることでしょう。
あるいは手広くチェーン化を画策する美容室では、雇用問題や労働環境の改善に投資が必要かもしれません。そんな時に利用できる助成金についてご紹介します。

従業員が技術検定に合格した、それも助成金の対象

そもそも助成金とは何でしょうか。ざっくりと言うなら、政府から事業所への運営・経営に対する支援金です。

もっともただやみ雲にお金が配られるわけではもちろんなく、例えば厚生労働省系(美容師さんの国家試験の管轄省ですね)の助成金は、働く人の処遇を改善したり、教育訓練を施したりすると受給できます。

また美容院、ネイルサロンで雇っているスタッフが、技術検定に合格した場合などにも助成金が得られます。
そしてこのお金は銀行からの借り入れとは違って、返済しなくてもいいお金です。

ではどういう事業所の活動に対して、どのような助成金があるのか、利用できやすいのはどの助成金なのかを見ていきましょう。

個人でネイルサロン、美容室を営んでいる方も受給対象に

助成金は会社として活動しているところはもとより、ネイルサロンの個人事業主も申請できます。

ただしその場合、個人・会社ともに、雇用保険に加入していることが前提条件になります。
また加入はしていても滞納をしていては、受給の対象にはならず、就業規則や労働契約書など労務管理ができていなくては受給対象から外れます。

さて理美容・ネイル関連業界で、よく使われる助成金では、キャリアアップ助成金という中の「正規雇用等転換コース」があります。

これはパートさんや契約・派遣社員などを正規または無期雇用した際に支給されます。
有期→正規雇用に転換すると1人につき50万円が、
以下同で有期→無期で20万円、無期→正規で30万円が受給できます。

美容、ネイルスタッフの教育訓練や評価制度導入で助成金

さらに従業員の母子家庭の母、父子家庭の父を前記のように転換すると5~10万円の加算金がもらえます。

もしも自分のところで派遣社員が働いていて、その方を直接雇い入れるとなれば30万円が加算されます。

「企業内人材育成推進助成金」というのは、美容室やネイルサロンで、従業員の育成に取り組む事業所に対して支給されます。助成額は教育訓練・職能評価制度を導入・実施した場合で50万円です。

「地域雇用開発奨励金」は、求人不足の地域で創業したり、事業所を新設したりして、雇用を生み出すことに助成金が支給されます。
雇い入れる人数によっては、非常に大きな助成額になりますが、受給条件としては、雇用保険の適用事業を設置・整備すること、事業所の被保険者数が増加していること、従業員の職場定着を図っていること、などになります。

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