コラム

 公開日: 2016-01-10 

医療系の業種で活用できる助成金一覧

医療の現場では、多くの女性が活躍しています。女性の場合は、結婚、出産等で勤務状況に大きな変化がありますが、雇用環境もそれに対応した規則が望まれます。
また事業所サイドから見れば、医療系の職場には活用可能なさまざまな助成金があります。
雇用あるいは職能スキルアップのための助成金には、どのようなものがあるかを見ていきましょう。

医療機関に向く助成金は、キャリアアップ助成金

医療機関向けの補助金・助成金は多種多様で、各都道府県がそれぞれの目的に応じたものを設定しています。

医療系事業所が利用できる代表的な助成金としては、厚生労働省系のキャリアアップ助成金があります。
この助成金には6つのコースがあり、そのすべてにおいて受給対象となる事業主を以下のように限定しています。

●雇用保険適用事業所の事業主であること。

●雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主であること。

●雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主であること。

●キャリアアップ計画期間内にこれを取り組んだ事業主であること。

医療事業所で非正規雇用を正規雇用に転換すると50万円

こうした規定は、助成金の原資が税金でまかなわれていることに根差しており、きちんと労働法を遵守している事業所のみが受給対象となります。

さて「正規雇用等転換コース」は、非正規雇用(有期、派遣等)労働者を正規雇用に転換すると助成金を受け取れます。

助成額は
(1)有期を正規で1人当たり50万円
(2)有期を無期で同20万円
(3)無期を正規雇用に転換すると同30万円です。

母子家庭の母、父子家庭の父を雇った場合は(1)に10万円、(2)(3)に各5万円が、また派遣社員を派遣先が直接に正規雇用すると30万円が加算されます。

医療は職場定着支援助成金の対象分野、総額は100万円

「職場定着支援助成金」の個別企業助成コースは、雇用管理の各制度(評価・処遇、研修、健康づくり、メンター)を導入によって、魅力ある職場環境を創り出し、人材の定着を図る試みに助成されます。

ただし重点分野関連事業(健康・環境・農林漁業分野等10分野)対象です。
前記各制度導入の助成額は各10万円、離職率を目標数値までに抑えると60万円受給できます。
すなわちすべてを導入、達成できるとトータル100万円が助成されます。

「地域雇用開発奨励金」は、求職者がいても就職が困難な求人過疎の地域において、事業所を創るか、その地で創業して雇用を生み出すと助成金が受給できます。
助成金は、創業と認められた場合という仮定で、事業所の創業費用が1000万円以上~3000万円未満で10人を雇い入れた場合、トータル700万円が支給されます。

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