コラム

 公開日: 2016-01-06 

IT中小企業が活用できる助成金一覧

1990年代初頭のバブル崩壊期以降の経済不況の中で、まだ我が国においては黎明期だったIT業界には、多くの学生や若者が押し寄せました。
過去に例のない、新時代の旗手としてIT業界はもてはやされましたが、2000年以降は事件や数々の構造的問題が噴出し、とりわけ中小企業は雇用において多くの問題が顕在化しました。
それらを是正するための助成金が登場していますので、どういった際の利用が可能なのかを知っておきましょう。

IT業界の非正規雇用は正規雇用への転換で助成金

IT業界には、冒頭で触れたように、その成り立ちから多くの若年層が流入してきています。そしてその多くは派遣や有期契約等の非正規雇用労働者です。

IT業界はその歴史の浅さ、基盤のぜい弱さから、収益がダウンしてくると人材削減によってコストカットを図る側面がありましたが、そうした労使関係の信頼性を失わせることのないよう、いくつかの助成金が用意されています。

まずキャリアアップ助成金の「正規雇用等転換コース」では、有期雇用から正規雇用へ転換すれば1人あたり50万円の助成金を受給できます。

同様に有期雇用→無期では同20万円、無期雇用→正規で30万円受給できます。
また母子・父子の親を雇い入れた場合は5~10万円が、派遣を派遣先(事業所)が直接雇用すると30万円が加算されます。

IT業界必見の助成金は訓練対象の「人材育成コース」

同じくキャリアアップ助成金の「人材育成コース」は職業訓練、教育訓練についての助成金で、Off-JT(職場外) OJT(職場内)の営業研修等が助成の対象となります。

対象となる受給要件は、
(1)一般職業訓練・・・実施期間は1年以内、20時間以上の訓練など。
(2)有期実習型訓練・・・Off-JT(職場外) OJT(職場内)合わせた実施訓練が3~6カ月で425時間以上など。
(3)中長期的キャリア形成訓練・・・厚生労働大臣が指定する専門実践教育訓練。
(4)育児休暇中訓練・・・通学、通信による訓練。

上記の4つが対象となります。

IT業界ならではの地方創業、オフィス移転雇用に奨励金

中小のIT企業が利用できる他の助成金としては「職場定着支援助成金の個別企業助成コース」と「地域雇用開発奨励金」があります。

前者は職場に各種の制度(評価・処遇、研修、健康づくり、メンター)を導入して、離職率を抑制するのが目的です。
導入には各々10万円が、さらに目標(離職率目標値が設定されています)を達成すると60万円の助成金が受給できます。

後者は雇用機会が著しく不足している地域で創業または事業所を設立し、地元の求職者を雇い入れた際に受給できます。
主な受給要件としてハローワーク等の紹介による雇い入れ、事業所の被保険者数が増加していることなどを問われます。
場所を選ばず、といわれるIT業界の要検討奨励金かもしれません。

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