コラム

 公開日: 2015-12-28 

中小企業でよく利用される助成金ランキング

助成金というのは、銀行の融資などとは違って、返さなくてもいいお金を文字通り助成してくれるわけで、資力にかける中小企業や個人事業主にとっては、非常にありがたい制度です。
ではその助成金はどうすれば、受給できるのか、受給要件は何か、受給できる助成金の難易度は? といったことについて順次見ておきましょう。

キャリアアップ助成金は人気ランキング上位の助成金

現在の我が国の労働環境、雇用動向には、二つの大きな課題が横たわっています。
ひとつは正規社員と非正規雇用との格差の是正、もうひとつは若者の新卒就職率の低下による非正規雇用化です。

学校を卒業はしたものの、新卒の雇用不足でそこからこぼれ落ちれば、派遣やパートとして働くほかはなく、どんどん非正規人口が膨らんでいきます。

そうすると同じ職場内に格差が生まれ・・・ということで、この二つは通底した課題といえるでしょう。

これらを是正する目的の助成金ももちろんあります。代表的なのは「キャリアアップ助成金」で、これには「正規雇用等転換」など6つのコースがあり、中小企業の間ではいわゆる利用しやすさ(人気)ランキング1位の助成金です。

人材育成、職業訓練、正規雇用転換に助成金

「正規雇用等転換コース」では、労働者の雇用を正規(または無期)に転換した際に受給できます。

有期を正規に転換すれば1人当たり50万円、有期を無期で同20万円、無期を正規で同30万円助成されます。
また派遣労働者を派遣先で直接正規雇用すれば30万円が加算されます。

労働者の職能アップを図る目的では「キャリア形成促進助成金」があります。
これは従業員に対して職業訓練を施しキャリア形成を図ろうというもので、冒頭に記した若者の人材育成に力を入れる企業には向いている助成金と言えるでしょう。

同様に「企業内人材育成推進助成金」も従業員のスキルアップを図る目的に沿った助成金で、評価制度を導入したり、検定合格促進などに助成金が出ます。

就職が困難な方を雇い入れる場合も助成金の対象に

助成金の中には、就職が困難な障害者、高齢者、母子・父子家庭の母、父などを雇用する事業所に受給される「特定求職者雇用開発助成金」があります。

例えば50歳の障害者をハローワーク経由で雇い入れた場合、40万円を半年ごとに都合3回受給できます。

「職場定着支援助成金」は、職場の中に評価制度や健康づくり制度などを導入すると得られる助成金です。

ここに紹介した5つの助成金制度は、企業が将来展望を見据え、職場活性、雇用改善などを図ることが目的となっています。
中小企業を支援するための助成金ですので、受給要件を整えて申請するためにも情報収集は大切です。

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