コラム

 公開日: 2015-12-22 

試行雇用(トライアル雇用)の従業員を雇用した場合の助成金

トライアル雇用奨励金という言葉を、インターネットの求職、転職サイトや駅、コンビニなどに置かれている求人雑誌で目にしたことはあるでしょうか? 
大抵の方からは「ノー」という答えが返ってくるはずです。
それというのも、この奨励金は多くの場合、「トライアル雇用対象労働者をハローワークの紹介により雇い入れること」(※正確には本文参照)と規定されているからです。ではどんな奨励金なのかを見ていきましょう。

トライアル雇用奨励金の目的は早期就職の実現

職業経験が浅く、仕事の技能も不足している、知識も十分でない、そうした理由から就職がなかなかできないでいる求職者がいらっしゃいます。

トライアル雇用奨励金は、そうした方々がなるべく早期に就職できるよう、事業所に一定期間のトライアル(お試し)的な雇用を促すための奨励金です。

そうすることによって求職者は徐々に仕事に慣れ、雇用する側の事業所とも相互理解が深まります。

では早期就職の実現と、雇用機会の創出を図ることを目的としている、この奨励金の受給資格などはどうなっているのでしょうか。

奨励金の支給額は月額4万円、母子、父子の母、父は5万円

この奨励金の支給は、トライアル雇用として雇い入れた日から1か月単位で最長3か月間、
支給額は対象者1人につき月額4万円です。
対象者が母子家庭の母等または、父子家庭の父の場合、1人につき月額5万円となります。

主な受給要件はまず、
ハローワーク、地方運輸局(船員となる場合)、職業紹介事業者(認可を受けている事業者)の紹介による雇用であること、
次に原則3か月のトライアル雇用をすること、
週の労働時間が通常労働者と同じ30時間を下回らないことです。

奨励金の支給対象外の方をまず挙げておきますと、
安定した職業に就いている者、自営業者、役員職、週の実働が 30 時間以上の者、学校に在籍中の者、トライアル雇用期間中の者などです。
要はトライアル雇用が必要でない方たちはダメということです。

トライアル奨励金の支給対象者は、若年もしくは就職困難者

さて、支給の対象者となるのは、以下のいずれかに該当する者です。

○就労経験のない職業に就くことを希望する者
○学校卒業から3年以内で卒業後、安定した職業に就いていないもの
○2年以内に、2回以上離職又は転職を繰り返している者
○離職している期間が1年を超えている者
○妊娠、出産、育児が理由で離職した者で、離職後1年以上安定した職業に就いていない者

そして、次のような就職支援に当たって特別の配慮を有する者も対象となります。
<生活保護受給者><母子家庭の母等><父子家庭の父><日雇労働者><季節労働者><中国残留邦人等永住帰国者>
<ホームレス><住居喪失不安定就労者>(※このうちのいずれかに該当すれば対象に)

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