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 公開日: 2015-12-20  最終更新日: 2015-12-21

派遣社員を正社員転換した場合の助成金

会社の社員には、正社員をはじめ、有期雇用、無期雇用、それから派遣社員と、いくつかの異なった立場の社員がいます。
正社員は無期雇用ですが、パートやアルバイト、それから契約社員という立場は、通常1~3か月程度の研修期間を経て、そののち1年ごとに契約を会社とかわします。
つまり1年間の「有期」雇用です。それだけに2年目以降の契約更新は確約されていない、不安定な待遇となります。
非正規の社員が増加している近年のこの状況を是正すべく、キャリアアップ助成金に「正規雇用等転換コース」が設けられていますが、その中の派遣社員の雇用転換に関する助成金について見てみましょう。

派遣社員は有期雇用か無期雇用か

たとえば、Aという会社の仕事場にAの正社員、Aの契約社員、Aのパート・アルバイト、Aの派遣社員が一緒に働いていたとします。

この中で明らかに立場が違うのが派遣社員です。
ほかの社員等は有期、無期の差こそあれ、Aが直接雇用しており、給料・賃金はAから支払われます。
ところが派遣社員のそれは、派遣元が支払っており、Aは直接には派遣社員に賃金を支払っていません。

すなわち派遣社員は、Aとは有期、無期、いずれの雇用契約も結んでいないことになります。

派遣など非正規社員を正社員に転換すると助成金の対象に

Aが直接雇用している上記の契約社員、パート・アルバイトについては、通常は1年ごとの契約更新ですから、次年度以降の契約は完璧に保証されるものではありません。

同様に派遣社員もAにはクビを切られる心配はありませんが、Aは派遣社員の技量・職能、意欲等を鑑みて、派遣社員の入れ替えを派遣元に要請するかもしれません。

そうなると派遣社員は、職を失うことになりますが、こうした行為は違法ではありません。
すなわち派遣社員など非正規雇用は、いずれも立場的に不安定なので、その是正を目的にキャリアアップ助成金「正規雇用等転換コース」が設けられています。

派遣期間が就業している場所に6か月以上が条件

「正規雇用等転換コース」は、平成28年の3月まで以下の通りですが、
それ以降は①が40万円に、③が20万円に減額されます。
①有期→正規  1人当たり50万円(大企業40万円)
②有期→無期  1人当たり20万円(大企業15万円)  
③有期→正規  1人当たり30万円(大企業25万円)

これらのコースのうち、派遣労働者を派遣先が正規雇用労働者として直接雇用すると、1人当たり30万円が助成されます(ただし1年度1事業所当たり15人まで)。

この場合の派遣労働者は、申請事業主の派遣期間が6か月以上の派遣場所で、就業している派遣労働者のことをさします。
なお、直接雇用した場合は、適用者の基本給が、制度の適用となる前と比べて5%以上昇給していることが条件です。

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