コラム

 公開日: 2015-12-18  最終更新日: 2015-12-21

アルバイト・パートを正社員転換した場合の助成金

昭和の頃の労働というのは、学校を卒業すると正社員として会社に勤め、そこでの就業規則にのっとって定年まで勤めあげる、そして妻はいわゆる専業主として家庭を守る、というのが一般的でしたが、昨今では各企業において、パートタイム労働者の占める割合が増えています。
彼らの処遇の現況はどのようになっているのでしょうか。またパートタイム労働者の正社員雇用への転換を図ると、助成金の対象となりますが、それはどういう助成金なのかを見ていきましょう。

家庭から職場へ、1990年あたりから主婦の台頭が際立つ

今ではにわかには信じられないほどですが、1980年に日本の共働き世帯は約614万世帯で、夫だけ(妻だけ)働いている片働き世帯(1114万)の約55%に過ぎませんでした。

しかしそれから約10年後の1991年には、共働き、片働き世帯数がほぼ比肩し、それ以降は共働き世帯の伸びが際立つばかりです。

それとともにパートタイム労働者も増加し、派遣労働者の存在も含め、以前とは就業形態、働き方が大きく変わってきています。

パートタイム労働法で非正規雇用者の待遇を改善

非正規労働者の割合が増加しているのは、労働の現場では広く認知されていますが、とりわけパートタイム労働者が占める割合は高く、パートタイムという働き方がすでに市民権を得たものになっています。
そうなると当然、企業としても、パートタイム労働者の活用を本腰を入れて考えるようになります。

そして正規雇用の労働者とほぼ同じ時間、ほぼ同じ労働をしているのに、この両者間に大きな差異や差別があってはならない、是正が必要ということで、平成27年4月に、「パートタイム労働法」が施行されました。
これによって企業には、パートタイム労働者の公正な待遇改善が図るよう求められました。

正規雇用等転換コースの助成金は1人当たり20~50万円

さてパートタイムなど有期契約労働者を正規雇用や無期雇用に転換したり、無期契約を正規雇用に転換すると助成金を受給できます。

それがキャリアアップ助成金の「正規雇用等転換コース」です。助成内容は以下の通りです。

①有期→正規  1人当たり50万円(大企業40万円)
②有期→無期  1人当たり20万円(大企業15万円)  
③有期→正規  1人当たり30万円(大企業25万円)

また対象者が母子家庭の母、父子家庭の父の場合は、
①10万円、②③5万円加算されます。
派遣労働者を直接雇用した場合は1人当たり30万円加算されます。
※ただし1年度1事業所あたり②は10人まで、①③は15人までです。

主な受給要件の概要は、対象労働者が、
①制度の適用後6カ月を経過していること
②適用者に対して6か月分の賃金を支払っていること
③支給申請日において制度を継続していること
④無期雇用に転換または直接雇用した場合は基本給が5%以上昇給していること
などです。

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