コラム

 公開日: 2015-12-12 

有期契約労働者への健康診断に関する助成金

有期契約労働者は、無期のいわゆる正社員と比較して待遇面で十分でないケースがあります。
社員の健康診断についても、正社員には法律で定期の健康診断実施が義務付けられていますが、有期契約労働者はその限りではありません。
しかし、雇用労働者の健康管理は事業所と経営者にとっても非常に大切なことなので、前向きに対策を考えたいものです。
現在は法定外となっている有期契約労働者に対しての健康診断の実施には、助成金が支給されますので、その要件をピックアップしておきましょう。

有期契約労働者等に健康診断制度を新たに規定

キャリアアップ助成金の「健康管理コース」は、有期契約労働者等に対して、法律では実施の義務外の健康診断制度を新たに規定し、4人以上の対象労働者に実施した事業所に対して助成されます。
助成金は1事業所当たり1回のみで40万円(大企業30万円)です。詳しく内容を見ていきましょう。

■対象となる労働者
【1】有期契約労働者で契約期間が1年以上。
【2】有期契約労働者で契約更新などによって契約期間が1年以上を予定されているもの。
【3】有期契約労働者で契約更新によりすでに1年以上使用されているもの。
【4】6カ月以上勤務のパート・アルバイト。
【5】1週間の労働時間が同種の業務に従事する通常労働者の所定労働時間数の4分の3以上。

4つの健康診断のいずれかを4人以上に実施

上記対象者に対し、事業所はどういう形で健康診断制度を導入するかというと、まず以下の(1)~(4)のいずれかに該当する健康診断の実施を、労働協約または就業規則に盛り込むことです。

(1)雇い入れ時健康診断
有期契約社員、パート、アルバイトを雇い入れた際、健康診断を実施した場合。

(2)定期健康診断
上記(1)の人に年に1回の定期健康診断を実施した場合。

(3)人間ドック
基本健康診断(必須)と胃がん、子宮がん、肺がん、乳がん、大腸がん、歯周疾患、骨粗しょう症検診のいずれか。

(4)生活習慣病予防検診
上記(3)で行ったもの以外で医師または歯科医師が行なう健康診断。

続いて
「この健康診断を4人以上に実施していること」
「助成金申請日に上記制定の健康診断制度が継続していること」
「健康診断の費用負担を次のようにすること(★雇入時健康診断、定期健康診断→全額事業主負担、★人間ドック、生活習慣病予防検診→半額事業主負担)」

などが受給要件になります。

離職率低下に取り組めば、職場定着支援助成金

労働者の誰もが働きやすい、魅力ある職場の環境づくりと、各種の雇用管理制度を導入し、離職率を下げた場合も助成金を受給できます。

それが職場定着支援助成金ですが、これは産業分野が限定されているので、あらかじめ確認が必要です。

助成を得られる導入制度は「評価・処遇制度」「研修制度」「健康づくり制度」「メンター制度」で助成金は各10万円。

そして、こうした制度導入により離職率を目標値以下に抑えた際の助成金は60万円です。
なお、介護事業主については「介護福祉機器導入・運用」にあたって、合計額の1/2(上限300万円)が助成されます。

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