コラム

 公開日: 2015-12-10  最終更新日: 2015-12-11

短時間勤務の正社員等の週所定労働時間を延長した場合の助成金

雇用保険や厚生年金保険などは、基本的に週所定労働時間が30時間以上の労働者に対してのもので、週30時間未満の労働者は、これらの社会保険を受けられないことになっています。
こうしたひずみを是正し、労働者のキャリアアップと意欲向上をはかる目的で生まれたのが「短時間労働者の週所定労働時間延長コース」の助成金です。対象となる労働者、事業主の要件を見ていきましょう。

週所定労働30時間を確保し社会保険の適用者に

「短時間労働者の週所定労働時間延長コース」は、社会保険適用を受けることのできる労働条件の確保を通じて、短時間労働者のキャリアアップが目的となっています。

一週間の所定労働時間が25時間未満の有期契約労働者等について、その労働時間を30時間以上に延長した事業主に対して助成されます。

まず対象となる労働者ですが、次の4点をすべて満たしていないといけません。
【1】週所定労働時間が25時間未満の有期契約労働者であること。
【2】週所定労働時間を30時間以上に延長した日の前日から起算して6カ月以上の期間継続で、週所定労働時間が25時間未満。
(週当たりの実労働時間が平均25時間未満の場合に限る)の有期契約労働者等として雇用された者であること。
【3】週所定労働時間が30時間以上に延長された日の前日から起算して過去6カ月間、社会保険の適用を受ける労働者でなかったこと。
【4】支給申請日において離職していない者であること。

30時間労働を担保して短時間正社員への転換を図る

対象となる事業主ですが、これは以下の4点にすべて該当していなければなりません。
【1】 雇用する週所定労働時間が25時間未満の有期契約労働者等の労働時間を30時間以上に延長。
【2】30時間以上に延長した労働者を、延長後6カ月以上継続雇用し、延長後の処遇適用後6カ月分の賃金を支給。
【3】当該労働者を30時間以上に延長した日以降の期間について、雇用保険および社会保険の被保険者として適用させている。
【4】30時間以上に延長した際に、週所定労働時間及び社会保険加入状況を明確にした「労働条件通知書」または「雇用契約書」を作成および交付している。

さらには、ガイドラインに沿って「キャリアアップ管理者」を配置し「キャリアアップ計画」作成、 管轄の労働局長の認可を受けることが必要です。

多様な正社員と合わせて年間10人まで

この「短時間労働者の週所定労働時間延長コース」の助成金は、支給対象者1人あたり10万円(大企業7万5,000円)、ただし「多様な正社員コース」の人数と合わせて1年度1事業所あたり10人までです。

多様な正社員とは「①勤務地限定正社員」「②職務限定正社員」「③短時間正社員」などをさし、これらの限定措置を施すことによって、労働者の働きやすさ、処遇改善を図った事業主に対して助成金が発給されます。

この助成金は、労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスと、優秀な人材確保、定着率向上の観点から、有期契約労働者等を多様な正社員に転換することを目的としています。

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