コラム

 公開日: 2015-12-02  最終更新日: 2015-12-11

中小企業で利用できる雇用に関する助成金一覧

厚生労働省(以下、厚労省)や経済産業省には、事業主や研究開発プロジェクトを支援する各種の助成金制度があります。
ここでは主に厚生労働省系の雇用や制度導入などにかかわる助成金について、その目的や助成金申請のための受給要件などを解説していきます。

要件を満たし申請が通れば受給される厚労省の助成金制度

厚労省の管轄する助成金は30~40種類あり、その多くは労務関係、人材、採用などに関する助成です。

公募時期は随時なので、企業はガイドラインに沿って、案件を実施できる体制になれば(あるいはすでに実施中であれば)助成金を申請することができます。

受給要件を満たし、申請が通れば助成金は必ず支給されます。
この部分が年一回の募集で、ほぼコンペ方式をとっている経済産業省の助成金(補助金)との大きな違いです。

雇用関係で中小企業が受給できる助成金はこれ!

厚労省のキャリアアップ助成金6コースのなかに「正規雇用等転換コース」があります。これは有期契約労働者を正規雇用等に転換した場合に支給されます。
助成金は有期→正規で1人当たり50万円、有期→無期で同20万円、無期→正規で30万円です(※中小企業の場合、以下同)。

次に「トライアル雇用奨励金」は、職業経験や技能、知識不足などで就職が困難な人を、試験的に3カ月間雇い入れた場合に、1人につき月額4万円(3カ月間)支給されます。
なお母子家庭や父子家庭の親の場合は月額5万円(同)です。
続いて「特定就職困難者雇用開発助成金」は、高年齢者(60歳以上65歳未満)や障害者など、特に就職が困難な者を継続雇用労働者として雇い入れた場合に支給されます。

支給額は以下の通りです。

■対象労働者(短期労働者以外)     支給額            助成期間
◎高齢者、母子家庭の母          60万円(30万円×2期)  1年
◎重度障碍者を除く身体・知的障碍者  120万円(30万円×4期) 2年
◎重度障害者等               240万円(40万円×4期)  3年


■対象労働者(短期労働者)       支給額            助成期間
◎高齢者、母子家庭の母         40万円(20万円×2期)  1年
◎重度障碍者を除く身体・知的障碍者 80万円(20万円×4期)  2年

高年齢者、障害者などの雇用には助成金が支給

「高年齢者雇用安定助成金」は、高年齢者(60歳以上)を迎い入れる雇用環境の整備や労働移動の受け入れを行う事業主に支給されます。

支給額は1人当たり20万円上限(上限1000万円)。
なお建設、製造、医療、介護の分野にかかわる事業主の場合は1人当たり30万円上限です。

「地域雇用開発奨励金」は、就職が困難な地域において、事業主が地元の求職者を雇い入れるために、事業所の設置整備を行った場合に支給されます。支給額は投下費用、雇用人数によって異なり50~800万円です。

「雇用調整助成金」は景気の変動等によって、事業規模の縮小を余議なくされた事業主が、休業、教育訓練、出向などの手段によって、従業員の雇用を維持した場合に支給されます。

最後に「障害者初回雇用奨励金」は労働者数50~300人の事業所対象で、過去3年間に障害者雇用の実績のない事業所が、当該雇用によって法定雇用率を達成する場合に助成されます。

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