コラム

 公開日: 2015-11-27 

中小企業の教育訓練など、能力開発や人材育成に関する助成金

中小企業が雇用している労働者への教育訓練や研修にかかる費用について、助成金を受給できます。
どういった形の人材育成や職業訓練を施すかによって、該当する助成金は異なってきますが、このカテゴリーの代表的な4つの助成金、キャリアアップ助成金の人材育成コース、キャリア形成促進助成金、企業内人材育成推進助成金、雇用調整助成金についてご説明していきましょう。

職場外での研修や社内での訓練に助成金

まず「キャリア形成促進助成金」ですが、これは
①一般型訓練
②8つのコースに分かれる政策課題対応型訓練
③ものづくり人材育成訓練
の3つに分かれています。

①の賃金助成はOff-JT(研修など職場外の仕事訓練)で1時間当たり400円/人、
②の8コースは以下の通りで助成はOff-JTで1時間当たり800円/人、OJT(職場内、仕事上の訓練)で600円/人。※コースにより変動アリ
③の助成はOff-JTで1時間当たり800円/人、 OJT(職場内、仕事上の訓練)で700円/人。

●政策課題対応型訓練の8コース
(1)成長分野等人材育成コース(健康・環境などの成長分野等での人材育成のための訓練)
(2)グローバル人材育成コース(海外関連業務に従事する人材育成のための訓練)
(3)育休中・復職後等能力アップコース(育児休業中・復職後・再就職後の能力アップのための訓練)
(4)中長期的キャリア形成コース(中長期的なキャリア形成に資する教育訓練として厚生労働大臣が指定する専門実践教育訓練)
(5)若年人材育成コース(採用後5年以内で35歳未満の若年労働者への訓練)
(6)熟練技能育成・承継コース(熟練技能者の指導力強化、技能承継のための訓練、認定職業訓練)
(7)認定実習併用職業訓練コース(厚生労働大臣の認定を受けたOJT付き訓練)
(8)自発的職業能力開発コース(労働者の自発的な能力開発に対する支援)

人材育成コースは有期雇用労働者対象で細かい規定

2つ目のキャリアアップ助成金の「人材育成コース」は、有期雇用労働者のキャリアアップ目的で各種の職業訓練、教育訓練を行なったときに受給できますが、
煩雑な手続きが必要です。大きくは<A>対象となる労働者に<B>定められた3つの措置を行なった場合ですが、
<A><B>ともに非常に細かく定められています。
受給要件は
①一般職業訓練②Off-JTとOJTを組み合わせた有期実習型訓練(実施期間が3~6か月など更なる要件有)
②中長期的キャリア形成訓練(厚生労働大臣指定の訓練)
③育児休業中訓練の4つで、受給額はOff-JT賃金助成で800円/人、経費助成が上限50万円、OJTで実施助成が1時間800円/人。

景気の変動などのしわ寄せ対策としての助成金も

3つ目の「企業内人材育成推進助成金」は、文字通り社内に教育訓練の制度を制定したり、キャリア・コンサルティング制度を導入して相談を実施したり、技能検定合格を奨励して報奨金制度を制定するなどで要件を満たせば、20~50万円の助成金を受給できます。

最後の「雇用調整助成金」は、景気の変動などで事業縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整を実施して従業員の雇用を維持した場合に助成されます。

受給要件は4つですが、主なものは、最近3カ月間の売上高または生産量などの月平均が前年同期の10%以上減であること、そして 雇用保険被保険者数及び派遣労働者数の最近3カ月間の月平均値が、前年同期の10%かつ4人以上増加していないこと(中小企業の場合)などです。

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