コラム

 公開日: 2015-11-25 

有期雇用や非正規雇用社員に対する助成金一覧

厚生労働省のキャリアアップ助成金は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するために制定されています。
正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取り組みを実施した事業主は、助成金を申請することができます。
キャリアアップ助成金は6つのコースに分かれていますが、それぞれの要項、受給要件などについて見ていきましょう。

有期契約、短時間、派遣の労働者のキャリアアップに

キャリアップ助成金には「正規雇用等転換コース」「人材育成コース」「処遇改善コース」「健康管理コース」「多様な社員コース」「短時間労働者の労働時間延長コース」の6つのコースがあります。
まず「正規雇用等転換コース」の雇用形態をアップ(転換)することに伴う助成金は以下の通りです。

①有期 → 正規:1人当たり50万円(40万円)
②有期 → 無期:1人当たり20万円 (15万円)
③無期 → 正規:1人当たり30万円 (25万円 )※カッコ内、大企業
<ただし1年度1事業所当たり15人まで(②を実施する場合は10人まで)>
派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者として直接雇用した場合、助成額を加算(1人30万円、大企業同額)されます。
※ 母子家庭の母等、父子家庭の父等を転換した場合に助成額を加算。
※若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合に助成額を加算。
※ いずれも①1人当たり10万円、②③5万円(大企業も同額)

対象労働者は雇用期間が通算6カ月以上

続いて「正規雇用等転換コース」の受給要件を見ていきましょう。
対象労働者に関するキーワードは「6カ月」です。

すなわち「有期契約労働者」「無期雇用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者で、通算の雇用期間が6カ月以上である方が対象となります。
助成金の申請に際しては、正規雇用に転換したことを証明する、新たな就業規則とともに、6カ月間、確かに正規社員としての賃金が払われていることや、5%のベースアップがなされていることなどが要求されます。

このように助成金を受給するためには、さまざまなルールを履行しなければなりません。

他のキャリアアップ助成金について

次に「人材育成コース」ですが、これは多様な書類を異なる部署、機関に提出する必要があり、ルール作りやカリキュラムの作成など、助成金申請にはかなりの労力を要します。
ただし1年度1事業所あたりの上限は500万円です。

「処遇改善コース」は、すべての有期契約労働者の基本給の賃金テーブルを作成し、3%以上(平成28年3月31日までは2%以上)増額改定した場合に支給されます。

「健康管理コース」は、正規雇用労働者に限定されている法定健康診断とは別に、有期契約労働者やパートタイム労働者やアルバイトに対しても、新たに健康診断の受診制度を労働協約や就業規則に盛り込み、4人以上実施した場合に受給できます。

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