コラム

 公開日: 2015-11-23 

評価制度の見直し・導入を通じた助成金

事業所が職場の環境や処遇改善を行なったり、人材育成に力を入れたり、健康管理面をサポートする際に、定められた要綱に沿って申請をすると、政府から助成金が得られます。
助成金には厚生労働省系のもの(雇用、育児・介護、制度・人材等)と、経済産業省をはじめとする各省庁及び都道府県系のもの(経営、新商品、研究等)がありますが、ここでは前者、厚労省系の助成金の概要や申請要件についてのご案内をしていきます。

自社に該当する助成金はどれかを知ること

助成金は一言でいうなら、政府から企業への支援金です。
しかも政府機関からの融資のような返済の義務はなく、企業にとって支援策のひとつとして活用することができます。

では助成金を受け取るにはどうすればいいかというと、
助成金の管轄省庁(ここでは厚生労働省)の定める要綱に沿って申請をし、認定されなければ受け取ることはできません。

まずはどういった助成金があるのかを知り、自社にはどのような助成金が該当するのかを見極める必要があります。
そして申請の際には、申請書や報告書を作成したり、さらには経理処理など、細かな実務が求められます。

評価制度の導入と見直しで処遇改善の助成金

評価制度の導入がなぜ必要かといえば、労働者それぞれの課せられている業務内容、責任の程度に対して、正当な待遇を得られているかをはかるためです。
例えば、大きな責任を負いながら、それに見合う賃金、待遇を労働者が得ていないのであれば、改善すべきです。

数十種類ある厚労省の助成金のなかに6つのコースがある「キャリアアップ助成金」の中のひとつである「処遇改善コース」は、すべての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブル(基本給を決める際の単価表)を改訂し、3%以上(平成28年3月31日までは2%以上)増額させた場合に助成されます。
さらに、処遇改善に当たって「職務評価」(前記評価制度概要に同じ)を活用した場合は、
職務評価加算20万円(大企業15万円)を上乗せして受けることができます。

離職率の低下に取り組めば職場定着支援助成金

処遇改善コースの給付金は一人につき3万円(大企業2万円)、一部の場合は一人につき1.5万円(大企業1万円)。主眼となる改善点は3%以上の昇給(平成28年4月以降)です。

またキャリアアップ助成金の「職場定着支援助成金個別企業助成コース」は、従業員が働きやすい職場環境作りに取り組み、前記評価制度や研修体系制度、健康づくり制度などの導入によって、離職率の低下をはかると助成金が得られます。

離職率の目標値は、雇用保険一般被保険者1~9人で15%、10~19人で10%、30~99人で7%、100~299人で5%、300人以上で3%となっています。

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