コラム

 公開日: 2016-01-15 

給与計算を外部に委託するメリット、デメリット

あおぞら社労士事務所は開業して2016年1月現在で3年半が経ちました。

今月から新しいスタッフにも入社してもらいました。

これで私とスタッフ2名の3名体制になりました。

スタッフを雇うようになって、給与計算の代行も受けるようになりました。

開業当初は私一人なので責任を持った受け方というのが出来ませんでしたが、

スタッフを雇い入れることにより、ダブルチェック、トリプルチェックができるので、

業務の品質も安定しています。

給与計算を外部に出すメリット、デメリットがありますが、まずはデメリットから

上げると以下のようになります。

<デメリット>

・締日から支払日がタイトな会社だと連絡の時間が取ることができない

・コストがかかる

<メリット>

・給与から差し引く保険料や所得税が頻繁に変わるが、それに対応した給与

 計算をしてもらえる

・内部で行うと、業務が集中し、その間本来業務が進まないということがなくなる

・社員が給与計算をする場合に情報が洩れるという心配、担当者が病気で倒れた

 という場合の対応についての心配がなくなる


特に社長が給与計算をしている場合や、ある特定の社員が給与計算の時期だけ

無理して給与計算をしている場合などは外部に委託するというのも一つの手段に

なると思います。

私どもの事務所におきましても給与計算の代行を承っております。

お気軽にご相談ください!!

この記事を書いたプロ

あおぞら社労士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山﨑新悟

岐阜県関市山田74-1 ハイムF101号 [地図]
TEL:0575-36-2641

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