コラム

 公開日: 2015-12-25 

賞与に関する相談

今日はクリスマスですね♪

この時期になると賞与に関する相談も受けることが多くなります。

一つは賞与の計算はどのようにするのか?ということ。

もう一つ多いのが、賞与の額の設定をどうしようか?ということ。

まず一つ目の賞与の計算は普段の月の給与とは少し違うので、

混乱をされることが多いです。

例えば社会保険料も普段の月の給与は支給額が変わっても

基本的には社会保険料は前月と同じ額です。

しかし、賞与になると総支給額が変わると社会保険料も変わります。

電卓をたたかないといけなくなります。

そこで便利なのが給与計算ソフトを使うことです。

そうすると自動的に計算をしてくれます。

しかし、その便利な給与計算ソフトですが、導入コストもかかるのですが、

ランニングコストもかかります。

それは社会保険の保険料や所得税が頻繁に変わるから、ソフトも更新

していかないといけないからです。

便利な反面、コストもかかります。

しかし、便利さを取るのであれば、導入もありでしょう。

もう一つの相談としては賞与の額についてです。

これも色々なケースがあると思います。

毎年、もらっているとなんだかそれが当たり前になっていて、貰えないと不満

だけが募ってしまうことがあると思います。

これは賞与だけで考えるのではなく、経営計画に「これくらいの水準になったら

従業員の賞与をこれだけ支払う」と決める所から始めた方が良いです。

出来るのであれば従業員にその経営計画を説明をするのも効果的です。

そうすれば、少なくとも「賞与が出て当たり前」ということは起きなくなるでしょう。

そうやって賞与の総額を決めて、それを従業員に配分してみてはいかがでしょうか?

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社会保険労務士 山﨑新悟

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