コラム

 公開日: 2015-12-04 

義務化されたストレスチェック制度

12月より50人以上の事業場でストレスチェックが義務化されました。

ストレスチェックはいわゆる「心の健康診断」と言っても良いと考えています。

でも、このストレスチェックはもともと労働安全衛生法ではあったものですし、

職場のメンタルヘルス対策の一部でした。

だから言い換えるともともと労働安全衛生法で定められていたメンタルヘルス

対策の中のストレスチェックが義務化された、となります。

このストレスチェックはメンタルヘルス対策の中のセルフケアを助ける仕組みに

なります。

セルフケアとは「自分でストレスに気づいて、対処する」ことです。

ストレスに気づくために多くの会社は職業性ストレス簡易調査票を使って検査

を行うと予想されます。

その結果を自分で見て、ストレスコーピング(ストレス対処)します。

実は、ストレスチェック制度はいきなりやっても効果がありません。

まずは衛生委員会などでストレスチェック制度のことについて様々なことについて

決めてからでないと、逆効果になってしまいます。

また、従業員にストレスチェックをする意義が浸透していないまま検査を行っても、

検査を受ける人が少なくなってしまい、まったく無駄な取り組みになってしまいます。

メンタル不調が原因で会社の生産性が落ちていることが多い今だからこそ、この

義務化されたストレスチェック制度を正しく導入し、本気・本音・健康な職場を

作りましょう。


当事務所におきましても、ストレスチェック制度の導入のご相談を承っております。

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あおぞら社労士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山﨑新悟

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