コラム

 公開日: 2016-03-26 

固定残業手当について思うこと

一般的に「残業」というと1日8時間、1週間40時間

を超えて労働した時間をいいます。

この超えた時間については割増賃金を支払わないといけ

ません。

その割増率も法律で決まっていて、時間外が25%、

深夜が25%、休日だと35%となっています。

(かなりざっくりと書いていますので、具体的には

お問合せください)

例えば土日休みで1日の就業時間が8時間の会社で時給

1,000円で働いている人が1日9時間働いた場合

の給与は

1,000円×8時間+1,000円×1.25×1時間

 =9,250円

となります。

この時間外労働をある程度見込んで給与に固定時間外手当

を支払っている会社もあります。

例えば

170,000円の基本給、固定残業手当50,000円

(時間外労働40時間分)の様な感じです。

この場合、時間外労働が40時間を超えない限りは一定額

が支払われます。

40時間を超えた場合は、時間外手当を別途支払わないと

いけません。

この固定残業手当について業種、職種によっては合うと思

いますが、内勤(工場など含む)には合わないように感じ

ています。

内勤職は拘束時間=労働時間に近いものがあり、管理者の

眼が届いています。

固定残業にしても、結局は業務が多い時は時間外労働は多

くなるし、少ない時期は時間外労働が少なくなります。

業務が固定残業手当で賄えない時は別途残業手当を支払い、

業務が固定残業手当の設定時間よりも少ない時は余分に

残業手当を払い、ということでなんだかおかしなことが

でてきます。

「だったら基本給を低く設定しておけばいい」という意見

も出てきそうですが、それもどうかというのが私の個人的な

意見です。

固定残業手当を検討される場合には自社の実態を再度確認

してほしいと思います。

この記事を書いたプロ

あおぞら社労士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山﨑新悟

岐阜県関市山田74-1 ハイムF101号 [地図]
TEL:0575-36-2641

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