コラム

 公開日: 2016-02-21 

残業対策は会社によって様々

残業について受ける相談で「残業代が多くて困っている」

という相談があります。

この相談は会社ごとの状況、従業員の資質なども関係して

くることもあり、「こうした方がいい」という回答はあり

ません。

ダラダラ残業は個人的には好きではありませんが、そう

いう雰囲気が好きな人も現実にはいます。

そういう人が多い会社で残業にならないように業務効率

を上げたとしても、逆効果になってしまいます。

明らかに従業員の能力をはるかにオーバーしている場合

には、業務効率があがるような取組が功を奏します。

モノづくりの現場であれば、生産量が多くなれば残業に

なることがある程度は予想できます。

しかし、サービス業などでは一人一人の行動の積み重ね

が残業につながったり、上司の性格(自分より早く帰る

ことを良しと思わないなど)が関わっている場合があります。

部下は上司の仕事を真似るとも言われます。

残業が多いことがいけないということではなく、無駄に

時間が長いことが会社の体力を奪っていきます。

無駄な残業が多いことが従業員を疲弊させている場合も

あります。

そうならないうちに普段の仕事を見直してみてはいかが

でしょうか。

この記事を書いたプロ

あおぞら社労士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山﨑新悟

岐阜県関市山田74-1 ハイムF101号 [地図]
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