コラム

 公開日: 2016-02-12 

キュービック(適正検査)

採用試験は1回の面接で決める所もあれば、

何回も選考を踏んで最終面接をして決める所もあり、

会社によってそれぞれです。

そんな中で採用試験で用いる割とメジャーな

キュービックという適性検査があります。

この検査は選択式の問題を約20分(人によって

前後あります)で解いてもらい、その結果が

性格面(パーソナリティー)、適正面(どんな仕事

に向いているか)としてアウトプットされるものです。

私のお客様でも利用していただいているお客様が

あります。

適性検査ですので、すぐに効果が出るというものでは

ありませんが、何人か行っていくうちに、こういう特性

の人は採用しないようにしよう、といったことが

経験的に分かるようになります。

問題も直感でできるものばかりなので、取り組みやすい

検査であると思います。

ちなみに私の事務所でも採用試験に用いていますよ!

この記事を書いたプロ

あおぞら社労士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山﨑新悟

岐阜県関市山田74-1 ハイムF101号 [地図]
TEL:0575-36-2641

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