コラム一覧

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健康保険の等級が増加します!

社会保険に入っている会社は基本的には給与や賞与を支払う都度、健康保険、厚生年金、年齢によっては介護保険が控除されています。このなかでも健康保険、介護保険については4月分よりその等級が3つ増えます。といっても普通の人には「何のこと??」と思うかもしれませ... 続きを読む

改正情報

2016-04-27

固定残業手当について思うこと

一般的に「残業」というと1日8時間、1週間40時間を超えて労働した時間をいいます。この超えた時間については割増賃金を支払わないといけません。その割増率も法律で決まっていて、時間外が25%、深夜が25%、休日だと35%となっています。(かなりざっくりと書... 続きを読む

雑感

2016-03-26

健康保険料の変更について

毎年3月は健康保険料率の改訂時期です。岐阜県につきましては9.98% → 9.93%に変更されました。30万円の給与の場合、これまでは給与控除が14,970円でしたが、3月分からは14,895円の控除となります。お隣の愛知県は変更がありません... 続きを読む

改正情報

2016-03-19

職業能力証明シートについて

規模の小さい会社では社長が従業員の処遇について決定していることが多いと思います。処遇には給与、賞与、昇給、退職金などのお金に絡むものから仕事の内容、職場環境、福利厚生等があります。その中でも例えば昇給を決める際、どのように決めているでしょう?Aさんはとても... 続きを読む

人事制度

2016-03-12

キャリアアップ助成金が増額されます

キャリアアップ助成金は有期契約労働者や短時間労働者などが会社内でキャリアアップする取り組みをする会社に対して補助するものです。そのキャリアアップ助成金の中にいくつかコースがありますが、そのうち・正規雇用等転換コース・多様な正社員コース・人材育成コー... 続きを読む

助成金

2016-02-27

残業対策は会社によって様々

残業について受ける相談で「残業代が多くて困っている」という相談があります。この相談は会社ごとの状況、従業員の資質なども関係してくることもあり、「こうした方がいい」という回答はありません。ダラダラ残業は個人的には好きではありませんが、そういう雰囲気が好き... 続きを読む

労務管理

2016-02-21

キュービック(適正検査)

採用試験は1回の面接で決める所もあれば、何回も選考を踏んで最終面接をして決める所もあり、会社によってそれぞれです。そんな中で採用試験で用いる割とメジャーなキュービックという適性検査があります。この検査は選択式の問題を約20分(人によって前後あります)で... 続きを読む

労務管理

2016-02-12

うつ病による休職者の職場復帰

けがや病気による休職者が職場に復帰する場合、休職者の状態によって対応が変わります。けがの場合は明確に治ったという判定がし易いですが、うつ病などの場合は、判断に悩む場合がほとんどです。厚生労働省から「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」が... 続きを読む

職場のメンタルヘルス

2016-02-07

年次有給休暇について

今日は年次有給休暇についてです。フルタイム勤務の場合、入社して半年が経つと10日の有給休暇が発生します。そこから1年ごとに11,12,14,16,18,20日の有給休暇が発生します。そうすると有給休暇を全く使わなかったらものすごい日数がたまるように思い... 続きを読む

労務管理

2016-01-29

雪が降った日の出勤について

この地域にもようやくまとまった雪が降りました。自宅から事務所へは車で5分ほどなのですが、25分もかかってしまいました。。。こういう時、遅れた分残業をしてもらうということは合法的ではありますが、従業員からすると会社のイメージはマイナス側に振れてしまうように思います。... 続きを読む

雑感

2016-01-22

給与計算を外部に委託するメリット、デメリット

あおぞら社労士事務所は開業して2016年1月現在で3年半が経ちました。今月から新しいスタッフにも入社してもらいました。これで私とスタッフ2名の3名体制になりました。スタッフを雇うようになって、給与計算の代行も受けるようになりました。開業当初は私一人なので責任を... 続きを読む

給与、賞与

2016-01-15

企業内人材育成推進助成金について

最近出てきた助成金制度の中で、お問合せを多くいただくのが、企業内人材育成推進助成金についてです。これは新たに教育訓練、職業能力評価、キャリアコンサルティング技能検定合格者に対して報奨金を出す制度に取り組む会社に支給されます。これらは全部取り組む必要もな... 続きを読む

助成金

2016-01-08

賞与に関する相談

今日はクリスマスですね♪この時期になると賞与に関する相談も受けることが多くなります。一つは賞与の計算はどのようにするのか?ということ。もう一つ多いのが、賞与の額の設定をどうしようか?ということ。まず一つ目の賞与の計算は普段の月の給与とは少し違うので、混乱をさ... 続きを読む

給与、賞与

2015-12-25

従業員の成長を促す評価制度

少し前ですと冬の賞与を決めるために、どのようにしようかという相談があります。大体の会社は社長の裁量でもって決めているところが多いと感じています。それでも大きくは間違っていないことが多いです。中小企業にとって賞与は利益の配分であると思います。私は配分する際にせっ... 続きを読む

人事制度

2015-12-17

セルフケアにおけるストレス対処の大切さ

今年も残すとところ20日余りとなりました。職場のメンタルヘルス対策は12月になりストレスチェック制度が義務化されたところから注目を浴びつつありますが、ストレスチェック制度はもともとあったものです。今日はセルフケアについて少し情報提供したいと思います。例えば... 続きを読む

職場のメンタルヘルス

2015-12-11

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山﨑新悟 やまざきしんご

助成金からメンタルヘルスまであらゆる労務問題を解決する”総務部長”(1/3)

 「顧客の企業様の頼れる総務部長のように、何でも相談してもらえる社会保険労務士でありたいと思っています」そう語るのは、東海北陸道・関インターのほど近くにある「あおぞら社労士事務所」の代表社員で社会保険労務士の山﨑新悟さん。企業の労務管理から...

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ぎふチャン マイベストプロ

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事務所名 : あおぞら社労士事務所
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山﨑新悟(やまざきしんご)

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